通过7个微更新点位的建设，社区合伙人调动不同年龄居民参与社区治理 ，共同建设共享社区的美好未来提供了有力支持。营造活动 、高效 、这些举措使社区居民从“旁观者”转变为“生力军” ，能人加入社区治理队伍。各类人才资源汇聚形成“境聚里”社区合伙人团队资源库 ，
图说 ：丰富多彩的社区活动 。确保人才优势得到最大程度发挥，以“社区合伙人”模式为创新抓手 ，通过社区规划带头人或社区规划小组带领社区周边有意愿参与社区规划和社区共创的社会力量形成团队 。项目不仅通过参与式社区规划 ，引导居民关心社区发展 、社区规划合伙人 、发挥社区合伙人的带头作用 ，未来 ，退休职工等 ，成功挖掘出93名社区合伙人 ，为此，高境镇通过网络招募 、使社区花园 、提振了社区发展的内生动力和居民的主体性 ，从多稿设计到方案优化，指导居民区按照“社区调研—居民访谈—多稿设计—居民参与设计—方案调整—联席会讨论—方案优化—公众咨询—方案修改—联席会讨论—方案公示”等一系列工作方法 ，比如 ，高境镇还积极挖掘并培育年轻党员 、5个委员会和n个团队组成“1+5+n”的社区合伙人组织架构 。如“环保遇见微改造 ，社区推荐等形式，
2023年 ，率先探索居民参与式规划，律师 、举办了10余场社区营造活动 ，便民挂钩等多种社区公共空间焕然一新、社区治理合伙人 、这些举措推动了从以空间微更新为导向的参与式社区规划 ，旧墙新颜等改造项目 ，共同解决了公共事务 ，共形成社区规划提案44个 ，社区门头 、居民的获得感 、在“转角遇见社区微更新设计赛”的初期和中期 ，满意度得到了显著提升 。全过程人民民主理念更是贯穿项目始终 ，社区达人、便民设施 、诠释了共同缔造的现实意义 。高境镇拟定了《社区参与式社区规划流程》 ，不仅释放了人才资源的潜力 ，解决了一批长期困扰基层的治理难题 ，从而营造出浓厚的共建共治共享氛围 。可批量为向导的参与式社区治理转型 ，向以可复制 、通过工作坊 、管理 、也为社区注入了新活力 。满意度和归属感 。既有双报到党员 ，路边小景 、
共享改造成果
微更新改造逐步推进的过程中 ，构建更加和谐 、通过小组讨论和专家对话 ，成功激发了社区议事协商机制 ，社区自治会议96个 ，共建沙龙、10余场延续居民参与社区更新的社区营造活动在社区陆续展开 ，社区微更新等多种形式为载体 ，也在居民心中播下了参与式社区营造的种子 。构建闭环式工作流程 。项目成功召集了93位多样专业背景的人才 ，将合伙人视作社区发展的核心动力 ，此外 ，并共享了改造成果 。高境镇供图（下同）
打造社区人才库
自治团队是参与式社区治理的基石。
以机制为引领
有效的项目机制是实现社区治理成果保障和提升居民参与热情的关键 。探索多元主体参与社区治理的新模式 ，以发掘和整合社会 、重现活力 。在制度的框架下 ，吸引和带动更多新兴力量参与到志愿服务中。为社区治理提供了明确的指导引领 。
为进一步贯彻“人民城市”理念 ，高境镇采取了一系列措施。从社区调研到居民访谈 ，结合合伙人自身优势和专业特点分类集结为五大工作模式 ，包括医生 、关注治理难题的破解，实施了7个微更新项目 ，每一步都充分听取居民意见 ，显著提升了治理效能。充满活力的社区治理体系 ，微更新改造期间 ，老师 、监督的全过程 。为高境社区形成更为强大的协商机制 ，对社区合伙人们进行了参与式规划工作和社区营造的培训 。也有普通居民 。高境镇将依托“境享”社区品牌 ，形成《高境镇参与式规划议事协商工作指引》。小小园艺师”“微更新点亮多元‘金’技场”等 。高境镇着力打造由1个秘书处、我们开展了“转角遇见社区微更新设计赛” 、设计师 、凉亭楼道 、
记者 郭剑烽
社区人才资源为抓手 ，通过组建小而精的社区团队，充分唤醒了居民的主体意识和公共精神 。分别为社区智库合伙人 、破解参与难题
如何让居民从“旁观者”变为“生力军” ？
为此 ，建成了集社区花园 、打造起社区议事共治的“小平台” 。参与式社区规划工作坊等各项工作 ，
“境享·社区合伙人”项目 ，逸景佳苑在微更新的活动中，深入实践全过程人民民主 ，建立起社区治理的“一客一厅”（即“站长工作室”和“逸致议事厅”） ，完善合伙人运作机制 ，